孔方兄:你悠着点人们凑在一起,议论最多的是孔方兄——钱,多少人为它困惑、迷惘、痛苦,昼思夜盼地想它,死去活来地爱它,咬牙切齿地恨它。钱,到底是个什么东西?它竟像魔棒一样,把人们操纵在它的股掌之上。 没有的总想有,得到的还盼望,有谁能说没盼个透心凉呢? 如今,最弄不明白的是,不知谁领导谁。没有钱的老板不是老板;没有挣钱的职工,也就不存在赚钱的老板和赢利的公司。正因为有那么多人想挣钱,才有公司的不断壮大,才有脑满肠肥的老板存在。职工挣得越多,公司的营业额相应地增多,老板的腰包才会越鼓。老板的腰包膨胀得越大,公司的规模也就会发展得越快,就能赢更多的利,办更大的事。 这里好像存在着一个“目的”问题。为了某个目的的实现,才对钱产生无所畏惧的执著,为了挣到它,每个人才不懈地努力着,坚持着,拼着力气去挣。一个“目的”的实践过程,往往造成很大压力。当今社会,形形色色的人,形形...
技术分析时需要关注的有效指标技术指标是国外技术大师发明创造并引进中国的,它们体现了股价及资金的变化情况,有其合理性。在用指标之前,必须搞清楚其含义,在传统用法的基础上活学活用。有些人说技术指标没用,那是因为他们只会死板地套用传统用法,在实际操作中成功率一低后他们就产生了怀疑,其实并不是技术指标没用。所以,学会真正有效地使用指标,才必将使你的前进有了方向,成功率得到提高。最有效的指标是MACD、KDJ、BOLL、OBV、CR、CCI、EXPMA、DMI等。 MACD可广泛用于各分时、日线、周线、月线等。其主要的研判标准是:顶背离时头部出现,底背离时底部出现。MACD上升得比前一波高时,说明股指或股价后面仍有上升的欲望,直到MACD不能创新高为止,股指或股价头部将出线。 MACD下跌得比前一波的低点低时,则说明后市反弹后还有下跌的可能。...
序言身为人师,学生在专业上能有所成,是最值得欣慰的事情。 人力资源管理专业是上世纪80年代以来,伴随着改革开放而新兴的专业之一,在新的形势下,尤其是新的就业形势下,社会对这方面的专业人士有越来越高的要求和期待,在困难和问题面前,希望专业人士能给出答案。年轻的学者在这方面的努力和探索值得肯定。 郭琴 中国人民大学建华研究院主任 书包 网 . 想看书来前言《史记·货殖列传》中有云:“天下熙熙,皆为利来,天下攘攘,皆为利往。”中国更有一句古话叫“无利不起早”,由此看来“耻于谈利”倒是违背人性了,如今躁动的社会里,金钱是芸芸众生正大光明竞相追逐的目标,而对于十年寒窗苦读的莘莘学子来说,迈入职场后用所知所学赚来的薪水,不仅仅是谋生需要或用来享受生活,也需要对个人、家庭多年付出的成本的进行“回收”。因此,人在职场,每个人都对“高薪”二字都梦寐以求,但是当今的求职市场是不折不扣...
引 言 你确定你说话有人听吗(1)让我们直面这个现实:如今商界已陷入废话中难以自拔。我们寄给股东的信夸大其词,想以此打动(或是迷惑)投资人。我们的产品宣传夸夸其谈、自卖自夸,让客户备受其害。我们发给员工的工作进度报告虽体积庞大如象,却根本没法阐明重要问题或客观事实,亮光微弱到还不足两瓦。 一个普通白领每天早晨来到办公室,联上电邮,拨通语音信箱,走进会议室,一下就被夸夸其谈和商务腔给吞没了: 经过对本行业所面临的经济因素和各种趋势的广泛分析,我们决定,要保持竞争优势地位必须进行结构重组。已组建专门工作小组负责审视各种问题和机会,并提交工作计划以实施任务关键型转变,而这些转变是把公司改造成为一家更灵活、更专注于客户的企业所必需的。...
第一章 叩问房地产:楼市已经迎来拐点?(1)[问题导读]楼市拐点已至? [相关政策]国务院常务会议重拳遏制部分城市房价过快上涨 [专家声音]曹建海:未来房价没有上涨的理由 [叩问房地产] 房价还会涨吗? 商品房供不应求吗? 高房价由谁来接? 房地产中的泡沫有多少? 高房价下谁才是受益者? 保障房的供应会加大吗? 房贷利率还会继续提高吗? 【问题导读】 楼市拐点已至? 自从2010年4月14日国务院常务会议明确提出坚决遏制房价过快上涨以来,连续出台的猛烈的调控政策像重磅炸弹一样引起了楼市的强烈反应。二手房供应量大增,买方观望态势明显增强。北京中原三级市场研究部的统计数据显示,从14日到18日,北京二手房房源新增3000套,比之前的市场平均水平上涨了40%,其中通州、望京、亦庄、大兴、昌平等区域的二手房房源数量环比涨幅甚至翻番。浙江炒房客一次性挂牌出售北三环某项...
前言 破译雇用密码(1)对于我们求职者来说,人力资源部门是我们迈向企业的第一道门槛,而人力资源部的经理,则是在我们面试道路中起决定作用的“守门人”。他的所思所想,对我们而言,至关重要。一边是单位空缺的职位,一边是焦急等待答复的诸多求职者,这些人力资源部门的人们,他们每天都在想什么?他们是如何制定招聘规则的?他们的招聘标准是什么?他们又是通过什么方式和技巧在招聘流程中决定淘汰和录用的? 如果能知道这些,在求职的道路上,我们会少走很多弯路。如果我们在第一时间就读懂人力资源部门的那些人的心思,知道他们最想寻找到什么样的人,知道他们在面试过程中的每一个心理变化,也知道他们心目中最佳候选人的样子……那么,我们会直接把自己“打扮”成“最佳候选人”的样子,快速踏上职场的顺利征途。...
小徒林聪与衲结缘,不经不觉已逾十五载。当年涉世未深的大学穷学生,现今已是一个人近中年的专业人才,不变的却是他对佛法及西藏文化的热爱。在过去的十多年中,林聪在学余及工余之时,长期充任衲的侍从、翻译兼秘书,师徒近乎形影不离。衲的弘法事业乃至日常生活中最细微的琐事,大多由他协助成办,双方之相互了解不比世间父子来得浅。为协助衲重建川北大藏寺,林聪曾多次单独入藏筹划及视察工程;在衲的家乡及祖庭一带,今天几乎没有人不认识他或起码听说过他的名字!林聪经年来于各报刊专栏中发表的稿件,现今结集出版,这是令衲高兴的事。林聪对于藏族人、西藏事的认识,并不出自枯燥而学术性的研究,而是源自他多年来的亲身体验。衲相信透过他的文章,读者可以认识到真正的、活生生的西藏文化!н米н花н书н库н http://__...
培养孩子的目的家长朋友们,首先,我想问大家一个问题:“培养孩子是一项工作吗?”,很多家长都会点头。是的,培养孩子是一项工作,而且是人类最伟大也是最艰巨的一项工作——“把一个婴儿养育成人,培养成才,让他走上社会,承担社会责任”。这项工作持续时间之长、花费时间之多、耗费精力之大都是绝无仅有的。那么,每一项工作都应该有目的、目标和方法,这样这项工作就很容易圆满完成。请问家长朋友们:“你培养孩子有目的吗?有目标吗?有方法吗?”——这是培养孩子最根本的三个问题,也是“孩子出问题”的根源。大家知道,现在“孩子问题”越来越多,“问题孩子”也越来越多,为什么?根本原因是我们家长在培养孩子的过程中并没有认真思考过这三个问题,甚至有很多家长根本就没有思考过这三个问题。...
序言序 能够系统而深入地回答这162个问题的人,相信不多。能够从这162个角度来思考问题的人,更是凤毛麟角。确实,要真正读懂中国,必需从政治、经济、科技、历史、社会、人文等多学科角度去分析。否则,只是盲人摸象。 可惜的是,在当代社会,能够这样静下心来,深入、综合而且系统地解读中国经济现状的人少之又少,以致各种似是而非的经济理论汗牛充栋,看似热闹的学术界在种种快餐式的理论中越辨越迷茫。原因何在?苏轼说得好,“不识庐山真面目,只缘身在此山中”。 针对劳动报酬占比过低的问题,作者提出中国经济从国有企业为主向以民营经济为主的经济转轨改制,是造成劳动报酬占比不断下降的原因。而中国的高速经济增长现状和资源能源不能实现自给以及中国对国际产业链缺乏控制,是劳动报酬占比低水平徘徊的直接原因。...