[内容简介]《选择的悖论》的作者巴里·施瓦茨是美国斯沃斯莫尔学院社会心理学教授,三次登上TED大会演讲台,其著作荣登《商业周刊》《福布斯》畅销书榜,百余篇文章发表于《美国心理学家》《纽约时报》《哈佛商业评论》等顶级期刊。在《选择的悖论》一书中,施瓦茨提出了一个革命性的观点:幸福意味着拥有自由和选择,但更多的自由和选择并不能带来更大的幸福,相反,选择越多,幸福越少!究其原因,施瓦茨认为,首先,当人们面对更多的选择时,反而不能做出明智的选择,因为我们的选择总是受到锚定效应、框架效应、可获得性启发式等心理因素的影响。其次,即使人们做出了正确的选择,也不一定会感到满足,因为适应效应、比较、机会成本等因素会降低我们的主观感受。。米。花。在。线。书。库。 .....
第一章 倒霉的开始已经晚上9点了,今天的杭州特别的冷,我也早早钻进了被窝,打开了手提。但是,盯着这块闪亮的屏幕,我却手足无措,吸完了一支烟后, 我最终决定把我的这个故事给敲出来。 这是个真实的故事。 ××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××× 那年我刚从杭州的一所四流大学毕业,本来想回家跟着我小学的同学张森一起跑纺织外贸。那小子初中没毕业就被校长赶了出来,现在却已经是年收入100万的小老板了,每天吃香喝辣,女朋友一星期换一个,让我这个知识分子羡慕不已。但是因为女朋友的原因,她舍不得离开这所城市,因此只得咬牙找了家刚成立的小公司做销售。公司很小,一共三人,老板,老板秘书,剩下一个就是我。NND,公司小,秘书倒是找的勤快。公司是做生物仪器销售的,虽然和做纺织外贸天差地别,工作性质倒是一样,都是跑跑路,说说话。其实我在学...
目录 引言 一 家企业成长的能力和能否持续受到客户的青睐在很大程度上取决于员工的素质。如今,这种关联性愈加紧密。从根本上说,员工是企业的智力资本,决定着企业保持竞争能力的成败。当今的企业比以往更加清楚地认识到这个事实,一名技术高超、积极进取的员工是企业成功的制胜法宝。 然而,如何发现并留住优秀人才是项富有挑战性的工作。这是因为在任何一个劳动力市场上,对紧缺人才的争夺都非常激烈,而且人才一旦被录用,他们就会马上变成猎头手中的电话号码,随时可能离开你。招聘和管理一流员工的工作一点也不轻松。随着企业业务变得逐渐复杂,人力资源的职能也变得更加广泛,从站在战略的高度评估招聘需求到开设各种培训课程、解读联邦和州一级的法律法规、推行企业政策,到在保护企业利益的同时兼顾员工的福利等。人力资源管理工作的风险系数很高。一次重大的HR决策失误将给企业带来严重的法律问题和巨大...
关于狩猎(1)1、猎头属性 每一个美丽的女人都需要一支口红,就像每一个成功的白领都需要一个猎头。猎头是这样一种人,他们看到你的优势,识别你的价值,鼓动你抛弃安于现状的自我,追寻利益最大化的人生。他们的眼光永远只放在行业最好的人才上。如果你被猎头看上,那么恭喜你脱离职业修罗场的初级修炼,往后你的职场人生将和猎头息息相关。 女猎头语录: ——你很难想象世界500强会在寻找CEO。金领们不会在公众视野里倾销自己,更不会厚着脸皮要你拜读他的CV。 ——“挖墙脚”是戏称,并不符合我的职业规范。就像对我们规范的称谓应该是高级职业搜寻(Executive search)或顾问(Consultant),而不是猎头。...
大量研究证明,很大一部分疾病,特别是慢性代谢性疾病与体质下降有很大关系。如果人在20~30岁这个黄金时期,没有创造一个体质高峰,反而过度消耗体质,那么30岁以后体质就会快速下降,健康问题大量出现。但遗憾的是,体质下降这个问题几乎被所有的人忽略,没有人认识到它的重要性。《黄帝内经》:“阴阳贵乎协调,阴平阳秘,精神乃治……”体质的健康,对每一个人来说都非常重要。男性约在18~32岁、女性约在16~28岁时,体质会达到顶峰,之后体质会随着年龄的增长而下降,特别是男性在32~48岁、女性在28~42岁时,体质下降的速度相当惊人。如果我们能在体质达到高峰前进行锻炼,那么体质的高峰会比一般人更高,高峰过后,健康水平也会保持在一个比一般人更好的状态。现代人面临的问题是,人们普遍把体质看成是只有运动员才需要注意的东西,就算是偶尔进行运动,也只是模糊的知道是为身体好,而没有意识到是为了提高或保持自...
谁在说中国无品牌夏兰泽(Shelly Lazarus),奥美国际集团董事长兼首席执行官,被美国媒体称为“广告业最有权力的女性”,连续6年入选《财富》杂志“全美最具影响力女性”的排行榜。 2005年年初,这位有着一个优雅而美丽的中国名字的强势女性,在接受美国著名财经杂志《商业周刊》采访时说: “联想和海尔不是品牌,迄今为止中国还没有真正的品牌!”("Lenovo and Haier are not brands at all and so far China has no brands in any real sense") 这篇文章被媒体转载后,在中国引起了轩然大波,不停有人打电话给奥美中国总部,询问夏兰泽女士说中国企业没有真正的品牌的依据是什么。为什么奥美既在中国挣钱,又要贬低中国企业。...
前言单行线——简宁宁成长记前言 职场不是战场,硝烟却到处弥漫。 职场新人一脸迷惘:工作不易找,找了又不想做,老板太高傲,主管又嫉妒,金融危机像导弹,断了幻想,余下绝望。天啊,我该何去何从? 听听,职场路上,新人凄惶惶。 多少新人远望职场在嗟叹:做一份工作,咋就这么难? 记着:积土而为山,积水而为海。 再长的路,一步步也能走完;再短的路,不迈开双腿也无法到达。 奉上我喜欢的四个字:谦,信,恒,宽。 职场的脸,是一张带着面具的脸,你只能看着别人微笑,却不能把这份微笑当真;你可以流泪,却只能躲在暗地里;你失败了,别人或多或少会安慰几句,可你总是分不清,面前的这些脸,到底哪张带了面具,哪张又笑得真诚;你成功了,鲜花跟掌声立时来贺,再兴奋你也应明白,走下奖台的一刻,你就可能立时摔倒……...