效率是所有组织面临的问题(1)向军队学管理、从军队借鉴管理经验，这是组织管理的普遍现象。因为，商业改变社会，而军队的管理思想和管理方法更是改变了商业思维。我们梳理现代企业管理100余年的历史就会发现，对管理贡献最大的不是企业家，不是商学院，而是军队、军校。一方面，现代企业管理从军队管理中借鉴、汲取了许多营养；另一方面，现代企业管理中的许多方法与原则都直接取自军队。特别是两次世界大战后，军队的管理为现代企业组织管理提供了非常好的人员、实践和理论准备。 人类现代企业组织的出现与发展大约有100余年的历史。在这个时间跨度内，与企业生存发展相伴相生的，是层出不穷的企业管理理论。尽管纷繁，管理理论最终却只回答一个问题：效率。 用经济学的眼光衡量，决定一个国家富裕和贫穷的砝码，是效率；决定企业赢利能力的也是效率，而人类最有效率的组织就是军队。 在美国，最大、最优秀的“商学院”，...
书封书名：中国式投资作者：单翔苏睿纳梁琦出版社：中信出版社内容简介：作者简介：单翔，苏州大学财经学院金融硕士，中国注册会计师，南京大学、四川大学客座教授，凤凰出版传媒集团投资部主任，易学爱好者。主持过多个大型投资并购项目，先后主导和参与数家企业上市，同时还从事财务和投资领域的研究工作，在全国中文核心期刊上发表多篇文章。▲米▲花▲书▲库▲ www.7mihua.com...
导读 致我们的家族企业 --美国《纽约观察者报》专文推荐 人们通常认为企业与生活的其他方面是相互分离的，因此，家族企业的广泛程度最初着实让人们大吃一惊。但是，让我们看看下面这份名单：福特、沃尔玛、吉百利、保时捷、米其林、三星、宜家、宝马、路易威登……它们都是由家族成员创立、控制并世代经营的公司。一项统计结果表明，全世界三分之二的企业都是家族企业，它们占GDP的比重也达到了三分之二。这些家族企业中有些是世界巨头，例如在荣登全球500强的企业中，有三分之一的企业实质上都是家族所有或受家族控制的。...
第一章 传统主流媒体的困境第一章 传统主流媒体的困境 美国北卡罗来纳大学新闻学院教授菲利普*迈耶曾在他的书中做出大胆预测：“2043年春季的某一天，美国一位读者把最后一张报纸扔进了垃圾桶——从此，报纸就消失了。” Meyer, :S*ing Journali* in the Information Age, (2004):15-16. Columbia:University of Missouri Press. 十五年前，报纸仍然占据着新闻传播不可撼动的老大位置，当人们还忧虑着靠电波传送的电视和广播的是否会代替报纸的时候，他们决然没有想到，如今计算机和网络几近疯狂的蔓延，会在把当年的新兴媒体挤入传统媒体的行列，并以不可思议的速度改变着普罗大众的阅读习惯，使得纸媒老大的位置变得岌岌可危。...
简介大学生赵赵在临近毕业时突遇爱情和事业双方面失业，生活的窘迫迫使他不得不重新振作起来，一次偶然的机会，赵赵以怪招轻松敲开跨国集团蓝顺硅业的大门，面对蓝硅集团内部存在的诸多矛盾和员工间的勾心斗角，赵赵凭借自己的实力和刻苦的学习在两年内从最底层的工艺员，主控手，接待员，成功升职为接待处副处长，实习总裁助理，直到华丽丽的变身为企划部的经理，然而，当自己的恩人蓝乔恩将一件看似不可能的事实透露给赵赵时，这个坚持到可以为了事业连续数天不洗澡的职场小强也终于感受到某人的良苦用心。 .....
2011年7月23日下午4时30分，两名骑摩托车的枪手出现在德黑兰南部的巴尼-哈谢姆街上，他们从皮衣里掏出武器，将一个正要进家门的人击毙。事毕，两人消失得无影无踪。过了许久，警察才赶到现场。这个被杀的人叫达里乌什-雷扎伊-纳贾德，是一名物理学教授，伊朗秘密核武器计划的核心人物，负责研发激发核弹头所必需的电子开关。雷扎伊-纳贾德不是最近第一个暴毙的伊朗科学家。伊朗表面上在研发和平利用核能源的技术，俄罗斯帮助建设的布什尔核反应堆是伊朗重要的能源，他们声称这个反应堆证明了其发展核能源的初衷。但是，在布什尔反应堆之外，人们发现了其他隐蔽的核设施，这些设施有重兵把守，无法接近。过了一段时间，伊朗也只好承认存在几个这样的中心，不过，他们否认开发核武器的传说。但西方情报机构和当地地下组织揭露：据窃听得知，伊朗几所大学的几个重要科学家在研发伊朗第一枚核弹头。在伊朗，一些“不知名的组织”发...
序 言(1)序 言(2)目 录(1)目 录(2)目 录(3)这个世界不是因为你能做什么，而是你创意是企业运营中一个很重要的一环，建立自我、追求忘我。做一份工作，做一份喜欢的工作就是很不是你的公司在哪里，有时候你的心在不想当将军的士兵不是好士兵，但是一一个创业者最重要的，也是你最大的财小公司的战略就是两个词：活下来，挣五年以后还想创业，你再创业。生存下来的第一个想法是做好，而不是创业者书读得不多没关系，就怕不在社在今天的商场上已经没有秘密了，秘密延伸阅读：马云谈创业...
序言 好人品是人生无价的财富 在某知名媒体一次关于"单位最忌讳员工哪一点？"的访谈会上，许多著名老总都旗帜鲜明地把"人才观"中的 "人品"排在了第一位，员工在人品方面所犯的错误是他们最不能容忍的，诸如见利忘义、投机取巧、责任心差或者不诚实等等，并直言：能力可以有大小，人品却容不得打折扣。 人品的作用，在我们的职业生涯与人生历程中意义深远！ 闻名世界的实业家--马歇尔·菲尔德曾经说过："对于一个初出茅庐的年轻人而言，做人的首要品质是诚实、勤奋、节俭和正直。这些品质比什么都重要，他们是任何时代都不能缺少的。一个人如果没有这些品质，必定一事无成。"...
门店是公司的，能够给店长带来什么？店长又能对门店经营起多大作用？门店，是什么？真正开始接触和了解店长的工作、生活，李芳感到相当兴奋，也带着些许的不安。她觉得，自己要从店内导购的身份转变为店长，其中还有许多隐藏的未知问题，自己一时陷入了迷糊，不知从哪着手。比如，究竟什么是门店，门店和自己的关系是什么，对于自己的事业发展门店究竟意味着什么……诸如此类的问题如果不解决，似乎就无法真正开始门店店长的工作。这天中午，李芳来到了周大哥的门店。她很想趁客人不多的时候向周大哥好好请教一下，究竟一个门店对于店长来说是怎样的舞台。...
被我“破坏”的婚姻 但我知道，自己在维护别人的婚姻方面也是不遗余力的。哪个应该“破坏”掉，哪个又应该维护，我完全根据自己对这个婚姻的实质与前景的判断而决定。我是否会有判断失误的时候呢？我不敢保证没有，但我知道自己一直是以当事人的利益为最高宗旨，尽心竭力以助人的。 生日在情人节的女孩子 红曾对我说，她的生日在情人节，因此有人说她的情感生活将多灾多难。 红第一次打电话给我的时候便说，希望能够面谈。于是我们在亚运村的麦当劳餐厅里见了面。这是一个二十四岁的女孩子，属于那种清纯型的美丽，一份薄妆无法掩饰其内心的疲惫与憔悴。...
第一章 职业形象，一种无声的语言第1招 完美的第一印象 有时候一个人会在3分钟内失去生活的信心。因此在踏上发展事业道路之初，值得你花点时间学习一下塑造良好形象的技能。这可不是教你如何巧妙地掩盖你的真实面目或明显缺点，也不仅仅是有意识地注意一下自己的外表和举止，使外在的自我能保持整洁地走入人群。实际上，在一个人的工作环境中，树立专业形象的时机无所不在。你的老板、同事、买家、卖家，以及求职面试中的面试考官、新买家、新卖家，每天都扮演着你的观众。 第一印象...
序言1992年之前，如果你问我什么是华尔街？我肯定不知道。那之前，我一直是一个学生，在中国学了7年的英文和英美文学；在美国，又学了7年的英美文学和中国文学。在华盛顿大学，我所在的系是比较文学系。为获得比较文学博士，我得在三个系修课：中文系，英文系和除英美文学以外的欧洲文学系。研究年代是中世纪和文艺复兴，主攻方向是如何用西方文学的批评观点，重新解释中国的四大奇书。整天，我摸摸地和人类最了不起的脑子对话。我好想请教伟大的莎士比亚：罗密欧和朱丽叶这个爱情故事，您写的究竟是爱的可能性，还是爱的不可能性？如果说可能，为什么是一场悲剧？如果说不可能，两家的男孩和女孩怎能又不顾一切的走到一起？在真爱面前，家族世仇和前女朋友，又能如何？...
09年，恶运的开始从09年到11年这一年多的时间，一直在为工作奔波。 09年对于自己来说是天大的一个打击。感情失利，工作失利，男友欺骗，领导挤兑，不知道是人生出现了什么问题，还是自己真的遇到鬼了。问自己到底是否人品真的有问题，但是却始终找不出个原因。只知道一痛再痛，甚至发狂，想要燃烧的怒火在喷发。 09年3月辞掉工作后就一直在找工作，但是却始终没有找到。正在无聊之时，朋友们纷纷相聚游玩，与一个同学的发小巧妙的都处于待业期，又是单身期，莫名其妙的就走到了一起。你说当时鬼使神差的相聚，又短短一个多月的分手，把自己弄的人仰马翻，对于自己这个听话的孩子再也不敢轻易跟着别人的指挥走了。...
郑渊洁1一所普通得不能再普通的小学的自然课老师无论如何没想到她给学生留的一项家庭作业改变了世界。这个改变首先涉及到地球上的很多官员。上至一品国家元首，下至最小的芝麻官儿。成千上万的人不明不白地丧失生命。恐惧袭击人类。2自然课杨老师在下课前给同学们布置了一项家庭作业：后天上自然课时，每位同学用玻璃瓶带5只蚂蚁来。杨老师要用...
d米d花d书d库d www.7mihua.com书名：农民、公民权与国家作者：张英洪出版社：中央编译出版社作者简介：张英洪，出生于湘西农村。研究员，法学博士。现居北京，主要从事农村和农民问题研究，尤其关注农民的基本权利、自由尊严和社会正义。主要著作有《给农民以宪法关怀》、《农民权利》、《认真对待农民权利》等。内容简介：书摘正文：...
前言 怎样成为“杰出人士”作为一名招聘高管，我在职业生涯当中遇见过形形色色的人。我在商场打拼15年，接触了超过25 000人。每个人都有着不同的经历，怀有不同的希望，拥有错综复杂又紧密交织的个性、才能和抱负。有时，当我倾听客户说话时，会发现自己聚精会神、兴致盎然，时间也飞快地流逝了。而另一些时候，我的大脑会神游开去，对方说的话可能没听进去多少，反而会在脑海里把他的装扮评判一番。你知道我说这话的意思：他(或她)在喋喋不休，我却在心里想：“快扔了那条领带，换了那副眼镜，或者是把口香糖吐掉再来见我。”那么，在那些使我感兴趣的人和让我厌烦的人之间，存在什么不同之处呢？几年前，当我把一项训练服务列入人员招聘事务后，这个问题的答案就变得非常清楚了。我和我的助手们惊讶地发现，人们对于如何推销自己这个问题所知道的竟是如此匮乏。其实很多人在他们的专业领域里有着卓越的才华，但他们却缺乏...