草长莺飞-第86章
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这种恶性循环发展到现在居然就是没有总经理！这我还是第一次听说，我们目前最高的领导就是分管几个部门的副总，而每次出了什么问题都需要他们给老板打电话。我实在难以想象远在香港的老板，是如何来遥控指挥企业的日常运作。听同事们说，没有总经理的日子已经有大半年下来了。
实在不明白老板是怎么想的，怎么会允许这样的事情发生，这不等于是把企业往死路上送嘛！可能是老板自己也意识到了问题的所在，在几个月前他派了一个总经理秘书回来，这就更加有意思了，没有总经理，却来了个秘书。这个总经理秘书是个女的，据说长的不错，应该是和老板有着某种特殊关系的吧！
要说明的是，这个奇怪的秘书，她一点都不了解我们这个行业，听说以前是做保险的。其实这点我到觉得没有什么，她来更多的是管理，又不需要她涉及具体的技术。可关键是这位漂亮的秘书一点都不了解管理，而她似乎还很想在员工里树立威信。于是本来就已经很乱的公司就越发变的混乱。
在瞎搞了几个月后，这个漂亮秘书就彻底的消失了，听说是回了香港。而更为离谱的是我们的懂事长在发生了这件事情以后，居然一直没有任何交代。没有派新的管理者来，更没有指定哪个来接班。在这种失去管理标准和原则的情况下，一时间公司里斗争厉害，原先的中层干部们无一例外的全都加入到了这种权利斗争里来。
可以理解的是，长时间的无人管理，肯定会导致公司里人心浮动，几乎没有几个人是真心的为公司工作。手上有点权利的人都希望能得到总经理的宝座，而没有希望在斗争里胜利的人纷纷转到了为自己谋取实惠上来。
这方面表现特别明显的就是公司销售部门，我们一起在全国有十几个销售公司，除了由当年老板带来的同事，他们负责的深圳市场还算稳定一些外，其他分公司就有点胡说了。比如在北京的分公司，成立几年了，投资也做的很大，但一直没有效果，每个月的销售只有可怜的几千元。而且每次他们打电话回来无一例外都是抱怨：抱怨竞争对手不负责任胡乱将价，抱怨自己的产品供货不及时等等。
其实在所有的权利争夺者中，比较有希望比较有能力胜任总经理职位的人就是我的上司了。而正是他这点似乎犯了国人的某些特点，那就是枪打出头鸟。其实他并无意去争斗那个职位，但还是没有逃过他人的排挤。可以通过他们的素质来想象这种排挤，不但是工作无法开展，甚至连生活基础都受到了威胁。
听说他的遭遇以后，我才明白他的难处和无奈之处，这种排挤虽然我并没有遇到过，但前段时间的郁闷多少也能让我了解那种滋味。而这种情况在最近达到了一个新的高潮，不知道什么时候起，又传出了公司决定在现有经理中寻找一位新总经理的谣言，于是所有的人都跳了出来，新一轮尽情的表演又开始了。
据说现在希望最大的是李姓兄弟俩，他们现在一个是管理厂部的经理，另外一个则是广州分公司的经理。这两个人都见过，嚣张加自私，八字还没有一撇的总经理梦却做到了现实里面来。对人颐指气使的样子实在让我恶心，更为恶心的是，很多不愿得罪他们的人居然忍受了他们，正是这些人，又使得他们两个更加的狂妄和恶心。
实在想不出来，这两个人怎么会如此的表现，我很想不通他们有什么资格这样做。无论从工作表现还是业绩他们都不能算的上好，他们唯一能称的上优势的是，他们到公司时间比较早，是第一批进公司的人。可我就不明白了，进厂早难道就有能力去干好总经理吗？尤其是在目前这个困难的情况下！
我不知道他们最后的结局是什么，但我敢肯定的是，他们一定不会得到那个职位。其实我觉得这两个人真的好苯，目前公司的状况需要的不是他们这样的表现，而是需要踏踏实实工作的人。应该说这是最基本的道理了，现在人心浮动的情况下最需要的就是能安定人心，不求一下改变情况，但起码要维持下去吧。可他们不但没有安定人心，反而使本来就已经很乱的局面变的更乱。
尤其让人可恶的是，公司里的流言蜚语几乎有一半都是他们兄弟俩搞出来的。他们每次必做的事情就是到处找人胡说，一会你要当老总，一会他要当老总，然后在针对其他的后选人造出一些事情。其目的就是搞臭谁，替他们自己增加一点优势。当然他们做的还不止这些，他们用利益关系拉拢了很多的人，用还没有得到的总经理职位给他人谋福利，那架势活拖拖的就是美国大选前的竞选班子。
有执政党当然就有反对党拉，于是另外一帮人也开始了表演，一时间，工厂里热闹非凡！
第六十三篇 权利的斗争
公司里与李兄弟分庭抗礼的则是以周副总为首的台湾派，他们是陪同老总一起来创业的那帮人。可以这样说，他们是真正的元老，也是使公司发展的中坚。本来他们应该是公司里绝对的主力，事实上在以前的一大段时间里，他们确实也是这样的，但在老板前去香港创业的时候带走了好大一批中坚，而且随着那边业务的发展，调去那的人也越来越多。
虽然现在公司里台湾籍的经理非常少，但他们凭借着多年的苦心经营，到也能够抵抗别人的进攻，不过到目前为止，他们也只是抵抗，还没有反击的能力。除了他们两股势力之外，剩下的就是由普通经理组成的观望派，还有就是一般员工。
我观察了一下，到目前观望派的人是最多的，他们中也分成了两个部分，一部分是执行命令者，只是他们没有什么野心，能有个安定的环境，努力工作是他们的愿望。而另外一部分，则是利用公司内部混乱的机会，为自己谋取利益。说实在的，这部分人起到非常坏的作用，他们上跳下窜，今天跟你，明天跟他，谁给的利益大就跟着谁走，其实也正是他们加剧了公司里的权利斗争。
受了这帮墙头草的鼓励，两帮人更加努力的寻找起支持者。也许就差举行集会外加竞选纲领，就和美国的大选差不多了。两帮人都意识到经理阶层对自己是何等的重要，于是每天都能在办公室里看见两边的领军人物找那些经理们谈话。而每次谈话过后，都能听见某个阵营又取得了谁谁的支持，又拓展了什么领地。那感觉又变了，不象美国式的选举，到很象我国台湾地区的选举，如此的激切和离谱。
也许是因为我特殊的调动方式，也可能是我现在占着的特殊位置，总之两边人极端重视我们这个销售部。他们找我谈了好多次的话，运用的方法也极其的多。开始是两边的领军人物，级别最高的那个以领导的口吻来说，苦口婆心，讲的是抑扬顿挫，口水飞溅。看到我没什么反应，立刻改变方法，大打亲情牌。他们几乎把工厂里所有与我熟悉的人都翻了出来，包括那些酒友甚至连同屋的女人都被拉了过来。
可惜他们所做的工作都没有什么效果，我是不会答应任何一方的。原因很简单。首先我没有那么多的欲望，从来没想过利用这种机会为自己谋取点什么东西，其次我不想变的和他们一样疯狂，在我看来是丧失理智的疯狂。如果他们能有点理智，怎么可能会变成今天这个样子呢？
其实谁都知道公司目前的混乱只是因为管理不善而造成的，只要通过系统和完善的管理一样能使公司重新走上正轨，毕竟公司这么多年来的经验和市场知名度是放在这里的。我想他们这么急着表演，也是想把最终的权利握在自己的手里。他们现在这样做想无非想造成一个既定的事实，好逼迫远在香港的老板接受。
实际上我们静下心来好好想想，老板这时候不是需要他们上跳下窜，到处拉拢人心，而是希望在他们能使这混乱的公司安静下来，尤其是现在浮躁的人心。可惜他们似乎都没有认识到这点，不但那两个李姓兄弟如此，最为奇怪的是那些元老们同样如此，非但没有启到好的作用，反而使得已经很乱的公司更加的混乱。这让我非常奇怪，难道他们都是白痴不成？
对于他们的斗争，我是没有任何兴趣参与，也没有兴趣帮他们哪边出谋划策。我只是觉得奇怪，很想搞清楚，难道权力真的能使人丧失理智？可惜我现在的时间太少，工作也太多了点，以至于基本没有精力去思考他们的行为方式。可我还是想弄明白到底是什么让他们这样的，非常想！
在我的上司彻底不工作以后，所有的事情都压到了我的头上。虽然我并没有授权，也没有什么服人的资力，但凭着我对工作的认真和负责，我还是完全的担负了一个经理应该的职责。这是我第一次真正意义上接触到公司的销售核心，直到这时我才明白管理混乱对销售部门的伤害有多大。
如果说以前我还保留一丝对上司的敬佩，那现在我对他只有鄙视了。他是个好人我承认，但他的工作能力我实在不敢恭维。经过了解，他在这个位置上已经很多年了，但这么多年来，他一直没有一个完整的工作思路，甚至连起码的管理都没有，基本是随下面人这样乱搞。可想而知，这么多年来的经历，加上现在公司内部的混乱，现在的销售部能是个什么样子！
消极怠工的算是有良心了，公司里各地销售部的精英基本被对手挖掘干净了，而留下来的大部分人是因为没有找到更好的去处，而且在他们之中充斥了很多竞争对手的商业间谍，以至于我们哪怕丝毫的政策调整都马上引起对手快速的反应。这是我第一次遇到这样的问题，以前从来没有想过会接手这么一个烂摊子！我该怎么办？
一下太多的问题徘徊在我的脑子了，确实是太多了，多的让我有点不知道怎么入手。这段时间里，我到处找人聊天，尤其是那些在销售部工作了很长时间的人。我急切的需要知道事情的本质，也希望能从这里找到比较好的切入点。白天黑夜，我到处与人聊天，整天忙着思考，寻找解决的办法！
说来这也是我心态调整以后的好处，虽然不会主动的和她们说些什么，但对于同事的关心，我也有了起码的回应。在同她们经常性的闲聊以后，我慢慢的了解了她们，也试着给她们做些开导，同样她们也慢慢了解了我，而且我还从她们那里了解到了很多情况。其实真正了解她们以后，才发现她们也不是那么无聊的人，起码在很多问题的看法上让我很吃惊！
这样说，她们的很多看法是我从来没有想过的，很现实，也非常的直接。可能这也是我们目的的不同造成的，我来这里是为了逃避、思考事情，而她们更多的是来这里工作，养家糊口的工作。目的的不同当然会造成思考方式和行为方式的差异，但我没想到的是，这种差异原来是这么的大。最直接的一点就是她们和我对工作的态度上的不同，她们对工作的认真多少有点让我汗颜！
说来应该感谢同住的秘书李辛，她从她的角度给了我很多的意见。和她经常交流沟通以后，发现这个女孩非常的聪明，很有自己的主意和观点，最为难得的是在这个纷乱的工厂里，她却保持�
