女人是最错的药-第7章
按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
说，就说她两天之内就能把咱姐俩加大媳妇弄得反目成仇，她很不简单呀。”
听我妈这么一说，阿姨恍然大悟，“哎呀，老妹，我还真没想这么多。这下真的错怪大儿媳妇了。你说这小媳妇怎么这样呢？她跟我说你和大媳妇说的话时，我啥也没想就相信了，就觉得除了她之外，再没有可以相信的人了。”
“那是为了让你相信她，可她却没有想到你和大媳妇眼睛里一点都容不下沙子。沾火就着，马上就大打出手。然后又跑过来找我，这么快就把事情弄清楚了。”
阿姨回去后，大儿媳也来了，我妈把同样的话又重复了一遍。大儿媳也明白了事情的起因就在于小儿媳的挑拨，她很生气也很后悔相信小儿媳的话。经过这件事后，阿姨和大儿媳的关系比以前更加亲密了，这是小儿媳没有预料到的。
从此以后，谁也不爱搭理小儿媳，她也很少到我们院里来，再后来根本就不来了。真是搬起石头砸自己的脚，何苦呢？
二、工作中的是非女
如果说生活中搬弄是非是因为于自己有利，那么工作中搬弄是非就不一定是为了利益，也许就为了隔岸观火，看敌人的阵营自乱阵脚，获得那一份*。
我们酒店筹备开业期间，从省城哈尔滨请了一个酒店管理集团。他们委派了一个总经理、一个副总经理及各个部门的部门经理进驻酒店。常驻酒店的副总经理是个女的，做事雷厉风行的，给人很有魄力的感觉，我们称呼她王总。
她来到酒店的时候，酒店已经有两个副总了——许总和宋总。由于历史遗留问题，许总和宋总两个人的关系比较微妙，貌合神离，经常互相拆台。她来了几天后就发现了这一点，为了抬高自己的身价、树立威信、大权独揽，她开始明里暗里挑拨许、宋二人的关系。
按照工作职责分工，许总负责工程及对外联络，宋总负责内部审计，主要是财务、采购这一块，同时负责对酒店的经营管理进行监督。而王总则负责客房、餐饮等直接对外提供服务的部门。
按正理说，经营上的事她应该找宋总商量，可她却偏偏找许总研究；本该找许总的事，她偏找宋总商量。而许、宋二人明知她所询问的是不该自己管的事，为了显示自己的高明，偏要伸手管一管。
她在许总安排完本该宋总负责的事后，又去找宋总商量，宋总告诉她事情怎么办之后，她会假装迷惑地说：“可许总说这件事应该这样办呀，我真不知道该听你们谁的了。”
弄得宋总很生气：“这本来就是我分管的事儿，老许凭什么插手？你就按我说的办，出了事儿我兜着。”txt电子书分享平台
第三章 搬弄是非（6）
她转身又找到许总，满怀委屈地说：“许总，我刚才遇见宋总，和他提起这件事，他说这是他分管的，不该听你的。他还给我支了招，让我照着去做。你们都把我搞糊涂了，到底这事儿归谁管？”
许总是一个绝对不会在女人面前服软的人，嘴硬地说：“你就按我说的办，出了事儿我担着。”
几次三番之后，许、宋二人的矛盾越来越激化，经常在大庭广众之下互相指责。弄得我们这些做下属的不知怎么办好。因为他们都是副总，又是我们的直接领导，所以不管谁安排下来的工作都要做。如果不做，就会得罪其中一个人，做了可能会得罪另外一个人。
当两人闹得不可开交时，王总就开始以各种借口插手工程部和采购部的工作安排、人事变动，并且向上级写了申请报告，言明要直接管辖上述两个部门。并美其名曰：“工程部是保证酒店正常运作的发动机，是最重要的部门，需要和对外服务的部门保持良好的关系和密切的沟通，以保障酒店的正常运转。酒店是以提供服务和舒适的环境为盈利目的的，餐饮和客房占了很大的比例，而菜品的质量主要取决于货源。要让饭菜可口，酒店用品上档次就要从源头上控制……所以，请上级领导将工程部和采购部划归本人管辖。”
由于师出有名，言之有理，上级领导开会讨论后决定同意其提出的申请。而在许、宋二人争得不可开交的时候，她已经开始招兵买马了。那些举棋不定，谁也不想得罪的人悉数被她笼络。我是那种“任你风吹雨打，我自岿然不动”的人，任他们折腾，我抱着自己的原则和态度，本着对工程负责的态度做事，谁也不能把我怎么样。因此，也就得以保全。
但酒店正式开业的时候，我却着了她的道儿：
酒店试营业之前，领导们开始按照各个部门的岗位需要调配管理人员。我隶属的工程部按比例需配置一个副经理、一个主管。（顺便说一句，因为工程部经理的职责很重要，所以由副总兼任，所以我们部门只配置以上两个管理人员职位。）而候选人只有我和一个姓高的，也就是说这两个职位就是我们两人的。
高姓男子比我年长几岁，办事很拖拉。对于此次管理人员的安排，许、宋二人的态度却出奇一致：希望由我出任工程部的副经理，由姓高的出任主管。但王总以“小刘太年轻，承受不住工作压力，而且没有威信，恐怕下面的人不服从管理”为由，坚决不同意由我出任副经理。并且去游说许总，力陈利害。许总居然被她说服，同意由姓高的出任副经理。并下发任命书：任命姓高的为副经理，任命我为工程部主管。
随后，王总找我谈话，她很亲切地对我说：“小刘，这次酒店任命你为工程部主管，小高为工程部副经理。你有什么想法？”
“我没有什么想法，反正都是工作，不管怎样都要做，我服从安排。”我有点不高兴地说。
“小刘，你有情绪我理解，但是工作还是要做。当时讨论工程部副经理人选的时候，我是极力推荐你的。因为无论从学历、工作能力、工作的积极性以及人际关系的协调上，你都比小高强。但是，许总坚持让小高当这个经理，说他有经验、能压住事儿、能稳定军心，不像你这么容易冲动，还列举了一些例子。看来你确实需要磨炼一段时间，我就被他说服了。 。。
第三章 搬弄是非（7）
“回头一想，主管的工作职责和副经理几乎完全一样，只是工资待遇比他少了一百元钱而已。再说了，有什么问题还有他扛着呢。你先干着，积累些管理经验，回头有的是机会坐经理的位置。
“再说，小高除了做事慢吞吞以外，哪有值得吹嘘的，只要你抓住他的把柄，我就把他换掉，这个位置让你做。
“不瞒你说，他为了得到副经理的位置一直在活动，给领导送礼、溜须拍马的，还在不断地笼络人心。他这么做就为了能把你踩在脚下，经常在我们面前说你的不是，什么年轻人没长性呀、玩心重呀，反正说了很多。既然他不仁，你也可以不义嘛。”
我有些怀疑她所说的，不过对于小高背后搞的事情还是知道一些的。她看见我有些怀疑，就说道：“小刘，我知道你不是很相信我说的话，毕竟你和小高在一个战壕里共同战斗了三年多了，你们的关系和感情都很好。这样吧，你自己观察一周，看他什么表现，对你什么态度，你再做决定。”
结果，接下来的一周内，小高把我刁难得够呛：库房的工具领不出来、工程部例会不通知我参加、工人不听从我的调度，正常工作开展不了。我一气之下，能自己动手解决的问题就自己动手解决，解决不了的就扔着，把情况直接汇报给总经理。没事的时候，就跑去找餐饮部和客房部经理聊天，发发牢骚，发泄一下不满情绪。这哥俩也对小高很不满，于是也想着法儿对付他。可我就是打不起精神来。也许我真的不屑与之为伍吧。
两个月后，我觉得这样下去不是办法，而且每天早晚打卡，白天无所事事实在不该是我的生活状态，就毅然辞职了。
谎言是喜欢搬弄是非的女人手中最有力的武器，她们似乎天生就有驾驭谎言的能力，说起谎话来就和呼吸一样顺畅。为了掩盖谎言，她们会不断地撒谎，用新的谎言掩盖过去的谎言，结果越撒谎越不真实、越不可信，最后无法收场，被自己的谎言吞噬。
在我离开酒店后一个月，小高被辞退。因为上面安排的任务，他总完不成不说，还总找借口，影响了酒店的正常运营，餐饮部和客房部对此意见很大。而且他自己在酒店里乱搞男女关系，公然在宿舍里同居，而这个女人竟然是他下属的水质化验员。他这件事闹得公司上下人尽皆知的，许总和宋总最反感这种事，毫不犹豫地就把他开了。
后来我偶然见到他，他居然开了个饭馆，自己当起了厨师。他满怀歉意地对我说：“刘儿啊，想当初咱们一块儿为了酒店工作，吃苦受累都毫无怨言，而且互相信任，互相帮助。还记得咱们工资特少的时候吗？你奶奶去世，你请假奔丧。交代我替你开工资，我却把你的工资弄丢了。
“等你回来，我把钱还给你时，你只把零钱收下了，还对我说：‘高哥，钱丢了就丢了，这零钱我收下，整钱你先用着吧，什么时候宽裕了再给我不迟。’
“我不同意，你却说：‘嫂子身体不好，你赚的也不多，负担又重，这钱你先用着，再说了，我又不着急用钱。’
“我很感激你，一直以来就觉得欠你很多。”
“你不欠我的，我也不欠你的。过去的事，都已经过去了，不要再提了，挺没劲的。”
“不行，我得说，你不知道。当时我根本没有要当经理的意思，是王总游说我当的。她对我说：‘小高，酒店马上要确定工程部副经理的人选了，你想当这个经理吗？’
第三章 搬弄是非（8）
“我说我能力水平不够，根本没法和你还有力君比，也当不好这个经理。
“可王总说：‘你比他们两个人的经验丰富得多，看待问题更深刻。而且你能稳得住军心，这点是最重要的。假如，关键时刻决策者自己先慌了手脚，下面的人就更乱了。至于小刘和力君他们两个人，你不必担心，他们对你构不成威胁。只要你按我说的做，一切问题都OK。’
“然后，她把具体的实施计划告诉了我。我拒绝不了权力的诱惑，开始按她的计划行事，逼迫你离开酒店，把力君弄离了工程部。同时，也把酒店的功臣们扫地出门，渐渐被王总做大，无力回天。
“这一切都是她一手造成的，要不是她，咱们兄弟依然是好兄弟，哪会有今天？不过，她也没什么好下场，后来许总和宋总联合起来，把她赶跑了，下场还不如你我呢。”
经历了上述这些事情，我对这些搬弄是非的女人深恶痛绝，可仍不能完全避免被她们所害——
曾经所在公司的一个部门经理是个女的，表面上看起来很端庄、斯文的一个人，给人的感觉比较干练，颇有八面玲珑的能耐。
可她绝对不是一个好人，因为她浑身上下都冒着坏水，她无时无刻不在算计别人，时时事事想占上风，在公司里唯我独尊。
这还不算，她对地位高于自己的领导不尊重，阳奉阴违，从不把这些领导放在眼里，似乎全公司除了老板就是她最大一样。
对于我们这些职位和她差不多，但资历没有她深的部门经理们，她更不放在眼里，经常排挤我们，而首当其
