我的幸福宝典-第51章
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少年智则国智，少年强则国强。虽然今天的我们不需要经厉战火的洗礼，但是我们有责任弘扬中华民族自强不息的民族精神，为祖国的一切奉献自己的所学。
上帝没有给我们翅膀，却给了我们一颗会飞心。一个会梦想的大脑。祖国需要千千万万个有梦想的的学子去共同建设，每一个梦都是对未来中国最美好的祝愿，每一个梦都是未来中国可能实现的理想，相信在每一位华夏儿女的共同努力下，中国梦，总有一天会成为现实。
第四十九章责任心【五】
第四十九章责任心【五】
评价一个人，不能光看他汇报的多少，说得多么好听，也不能看他向领导那里跑得多么勤，关键要看他本职工作干得怎么样。每一位同志都要坚守岗位，恪尽职守，勤奋敬业，扎实工作，每个人的工作做好了，单位整体工作水平就上去了。工作就像一个接力棒，是一代代人、一茬茬人干出来的。大家每时每刻都在用工作来书写自己的历史，要把工作当事业干，把事业当学问来做，努力干得最优最佳。机遇总是垂青于有责任的实干者。说到责任心，责任心究竟是什么，责任心是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。它是一个人应该具备的基本素养，是健全人格的基础，是家庭和睦，社会安定的保障。 ；具有责任心的员工，会认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标。
人们能够做出不同寻常的成绩，是因为他们首先要对自己负责。没有责任感的公民不是好公民，没有责任感的员工不是优秀的员工，没有责任感的人不是完整成熟的成年人。任何时候，责任感对自己、对企业、对国家、对社会都是不可或缺的。要将责任根植于心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识，在日常工作中，这种责任意识会让我们表现得更卓越。
责任胜于能力，能够读懂它的真正含义，并且勇敢的承受责任赋予的任何有意义的事情，在任何时候都需要责任心和责任感，家庭需要责任，因为责任让家庭充满爱；社会需要责任，因为责任能够让社会平安，稳健地发展；中国中铁四局五公司需要责任，因为员工有责任就能让公司更有凝聚力、战斗力、亲和力和竞争力。因此有人说，假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂；假如你非常讨厌工作，你的生活就是地狱。在每个人的生活当中，有大部分的时间是和工作联系在一起的。如果我们放弃了对自己的责任，就背弃了对我们所负使命的忠诚和信守。清醒地意识到自己的责任，勇敢地扛起它，无论对于自己还是对于社会都将是问心无愧的。人可以不伟大，人也可以清贫，但我们不可以没有责任。
约翰。亚卡威就是有责任心和责任感的典型。1968年墨西哥奥运会比赛中，最后跑完马拉松赛跑的一位选手是来自非洲坦桑尼亚的约翰。亚卡威。他在赛跑中不慎跌倒了，拖着摔伤且流血的腿，一拐一拐地跑着。所有选手都跑完全程后很久了，直到当晚7：30，约翰才最后一个人跑到终点。这时看台上只剩下不到1000名观众，当他跑完全程的时候，全体观众起立为他鼓掌欢呼。之后有人问他：“为何你不放弃比赛呢？”他回答道：“国家派给我由非洲绕行了3000多公里来此比赛，不是仅为起跑而已……乃是要完成整个赛程”；是的，他肩负着国家赋予的责任来参加比赛，虽然拿不到冠军，但是强烈的使命感使他不允许自己当逃兵。
在当代社会，几乎每一个优秀的企业都非常强调责任永远是第一的，在现实工作中每个人坚守和履行的价值观念之一就是：“在人际交往中永远保持诚信的品德，永远具有强烈的责任意识”；在中国的海尔，“责任”贯穿于员工们的全部行动。在新未来公司里，董事长一直提倡的：“做老实人，说老实话，办老实事。”这也是责任意识的一种体现。责任在这里不仅仅是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅与核心。缺乏责任意识，其他的能力就失去了用武之地，所以，在企业里，责任是胜于能力的。无论我们有多么优秀的能力，只有通过尽职尽责的工作才能完美地展现。最优秀的人才总是希望进入最优秀的企业。而每一个优秀的企业都在解释、创造、举行和实践着自己的企业文化、职业精神和价值观念。在学校的三尺讲台上，我们强调的是立德为本，立品为先，紧扣教材，循循善诱。充分发挥学生的自主能力，让学生能够在课堂上提高自我养成良好的素质教育的水平。
第四十九章 责任心【四】
第四十九章责任心【四】
凡事说起来容易，嘴唇一碰，或能天马行空，妙语连珠。说的人侃侃而谈，听的人如沐清风。但是说的再动人，听的再陶醉，没有落到实处，就成了假大空话，毫无用处。工作中，上级指示听的多，自己表态说的多，能否将其转化为优秀的工作业绩，执行力至关重要。
提高执行力，要明确最迫切责任和义务，明确任务的内容，工作的目的，是高效执行力的先决条件。一个单位，有明确的工作内容，有详细的工作分工，有具体的工作任务，每个人都各司其职、各负其责。工作才能有序开展。记得初到基层分局工作时，因为我没有接触过财税方面的知识，很多工作不懂不会干。我是着急却又不服气，总想一口吃个胖子。这个业务听一下却一知半解，那个工作看一眼又迷迷糊糊。领导和同事提醒我，初来乍到，提高业务水平才是最首要的工作。急躁不扎实，乱抓一气不能解决问题。于是我不再东一榔头西一棒槌。放下包袱，在完成力所能及的工作之余，从基础开始，一点点的学习业务知识，努力为今后的工作打下良好的基础。
提高执行力，要千方百计达到执行的目的，我们的工作内容有区别，负责范围有大小，但是为社会、家长和学生服务的宗旨是没有区别的。工作中，如果只盯着手里的，眼前的那一点，或许看起来工作也没有失误，但是却背离了执行的最终目的。刚在学校工作的时候，对业务不大熟悉，面对学生和学生家长的疑问，我也是一脸茫然。对于不是自己负责的工作，简单的来一句：不知道，你去问某某去吧，就可以把问题打发掉。但是想想我们为学生和学生家长服务的宗旨，想想他们焦急、期待的眼神，我打消了这样的念头。每次学生家长咨询问题，能回答的我会详细回答，模棱两可、或者完全不会的我会马上向领导或同事请教清楚，然后答复他们。既当场解决了学生和学生家长的疑惑，又同时让自己得到了学习提高。慢慢的，知识积累起来，不但能够准确熟练的解答他们所提的问题，也更加有自信面对自己的工作。
提高执行力，需要强烈的责任心，初到学校，走上三尺讲台，面对几十双陌生而又期盼的眼睛，快节奏的工作突然让我很不适应。在来来往往，焦急等待的学生和学生家长面前，我手足无措，经常忙中出错。虽然大部分学生及其家长能够理解新手出错，但因此给学生和班级都带来了很多的麻烦。渐渐地，我干出了些门道：干活不能急，越急越出错，出错了反而影响工作效率。同时，也要努力提高自己的熟练度，速度快，质量高，这样才能更好的为学生及其家长服务。为学生及其家长服务，很多情况下，需要我们多付出一点，多奉献一点。尤其是班主任有时已经过了下班时间，突然有学生病倒了，又急急忙忙的赶到医院为学生办理住院手续，有时想想很多时间都花费在这些琐事上，值还是不值，我想这就是责任最完美的表现型式之一吧。
具有责任心的员工，是勇于把企业的利益视为自己的利益的，会因为自己的所作所为影响到企业的利益而感到不安，处处为企业着想，为企业留住忠诚的顾客，让企业有稳定的顾客群；具有责任心的员工，不会推卸责任，也不会因为一次过失造成后果而气馁，而不敢承担责任。这样的人在老板眼里是一个可靠的、可以委以重任的人，也许会因为过失造成后果而进行处罚，但一旦条件成熟，机会依然会留给有责任心的员工。 有责任心的员工不只看到本职工作以内的事情，会对上下游的工作也有一定的关注，会想着结合自身岗位工作体会，让上游工作做的更快更好，也会把自身岗位工作做的更完美，给下游工作提供便利。绝不姑息、推诿：有责任心的员工把企业利益当做个人利益，绝对不会容忍伤害企业利益的行为和事件出现，一旦发现，必定勇于揭发绝不姑息，对于自己的过失而造成的后果也绝不推诿，一定勇于承担责任；当然，搬弄是非、拉帮结派也不会出现在他的身上。其他岗位特定的核心道德义务：根据不同的岗位有不同的义务，如：业务人员怎样做到对客户的诚实守信；生产人员，怎样保证绝不以次充优、不浪费企业资源；行政人员管理的公平公正；财务人员的公私分明等。每个不同角色都有其核心的工作道德义务。
一个团队里，最需要的就是成员们的协作和彼此的责任感，只有这样，团队的目标才能最终实现。团队的成功靠的是成员对团队的责任感，成员的成功靠的是彼此的责任感。由于工作分工不同，语文、英语、数、理、化，历史、地理等科目必须由不同的个人担任，再加上个人阅历性格上有差异，孰轻孰重大家都要主动配合，相互理解，每个同志都要有容人容事、不计恩怨的雅量，有坦诚相见的气度，有闻过则喜的胸襟。同志之间要情同手足，亲如兄弟，孬话当面讲，好话背后说，大力提倡换位思考，遇事先替别人着想，做到大事讲原则，小事讲风格、讲友谊。
只有认清自己的责任，才能知道该如何承担自己的责任，正所谓“责任明确，利益直接”。也只有认清自己的责任时，才能知道自己究竟能不能承担责任。因为，并不是所有的责任自己都能承担，也不会有那么多的责任要你来承担，生活只是把你能承担的那一部分给你。认清自己的责任，还有一点好处就是，有可能减少对责任的推诿。只有责任界限模糊的时候，人们才容易互相推脱责任。
老子曾说：“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。”他指出了想成就一番事业，必须从最简单的事情做起，从细微之处入手。在今天，随着现代化社会分工的越来越细和专业化程度的越来越高，一个要求精细化的管理和生活时代已经到来。因此，要担负起自己的责
